工作职责:该职位向HRBP团队负责人汇报，负责品牌、外卖、零售、营运等团队的所有HR业务合作伙伴工作，包括但不限于:组织诊断、人员盘点、人员招聘、培训与发展、绩效考核、员工关系、组织文化等。1、分析并制定招聘计划，达成招聘任务指标，持续优化招聘流程，提高招聘效率；2、负责管理服务部门的员工异动流程，包括但不限于入职、离职、调任、升职等；3、协同开展执行新员工入职培训、业务培训等，并追踪培训效果及评估反馈；4、负责企业文化建设及落地执行，包括但不限于策划执行相关生日会、周年庆、团建等一系列组织文化活动；5、了解服务部门的业务状况、团队及员工动态，主动及时提供专业建议和支持，协助业务部门提升组织绩效，解决业务团队个性化需求。任职资格:1、大专及以上学历，3年以上人力资源管理相关工作经验，其中相关HRBP工作经验者优先考虑；2、熟悉并深入理解人才招聘、人员培训、保留（人员关怀）等人力资源模块工作，至少具备其中任两个模块的实践经验；3、具备优秀的职业素质和团队协作精神；有良好的职业道德和职业操守，具备优秀的表达能力和出色的沟通能力；较强的工作主动性和抗压能力；4、外向正向，情绪稳定，职业规划清晰，耐心有韧劲。 年龄要求：28-35岁 职能类别：HRBP 关键字：招聘入职培训员工关系企业文化建设人员盘点hrbp